100 suất học bổng "Định vị lại thương hiệu sinh viên trong mắt nhà tuyển dụng"

“Sinh viên đi học tại trường thì làm sao có kinh nghiệm tại doanh nghiệp được? Các nhà tuyển dụng không tạo cơ hội cho sinh viên làm việc, nhưng lại yêu cầu tuyển người có kinh nghiệm. Kinh nghiệm là phải “trải qua” + “chiêm nghiệm” về một việc gì đó thì mới được xem là có kinh nghiệm đối với việc đó. Vậy lấy đâu ra sinh viên có kinh nghiệm hoặc tương đương với một người có kinh nghiệm ???”

Nhằm mục tiêu định vị lại cái nhìn của các doanh nghiệp đối với sinh viên, PIONEER ra đời chuỗi chương trình đào tạo “Định vị thương hiệu sinh viên chất lượng trong mắt nhà tuyển dụng”. Chương trình được dựa trên sự nghiên cứu trong hơn 1 năm qua với sự hỗ trợ của các chuyên gia và các giám đốc nhân sự của các doanh nghiệp đối tác. Chương trình được đào tạo theo phương pháp lý thuyết và thực hành song hành – “Chỉ học những gì áp dụng cho công việc”. Chương trình đầu tiên được ra mắt với sự tài trợ duy nhất trong năm của TOPPION cho 100 suất nhằm mục tiêu gây quỹ cho “Quỹ tài năng lãnh đạo trẻ Pioneer”

Sinh viên được chọn tham gia chương trình sẽ được học lớp 6 kỹ năng, 2 chủ đề tư duy, làm một dự án thực tế tại doanh nghiệp và thuyết trình trước các CEO và có cơ hội tiếp xúc với nhiều việc làm từ đối tác của Pioneer.

Số lượng sinh viên quan tâm ngoài mong đợi của BTC, do đó BTC ra thông báo bổ sung thêm so với điều kiện ban đầu như sau: BTC bổ sung thêm bài thi test đầu vào nhằm lựa chọn những sinh viên thật sự tâm huyết về chương trình này. BTC mong các bạn thông cảm. Vui lòng truy cập để biết thêm thông tin tại http://www.trolygiamdoc.com/home/?frame=fundsview&id=67 và download bài thi xét tuyển và gửi về thuonghieusvmoi@trolygiamdoc.com trước 24h ngày 9/5/2010

Bạn ui, hỏi đội ngũ giảng dạy chương trình này thế nào?