1000 Opporturnities- cơ hội nghề nghiệp cho 1000 bạn đầu tiên biết nắm bắt

1. Tại sao bạn nên tham gia cùng Trí Tri trong hoạt động này?

Bạn – KHÔNG muốn làm người THỤ ĐỘNG chờ đợi công việc mà không biết việc bao giờ sẽ đến

Bạn – là sinh viên, khao khát tìm được việc làm phù hợp với bản thân và muốn thử sức với những CƠ HỘI mới

Bạn – đã tốt nghiệp, và đang cần một môi trường để RÈN LUYỆN, TRAO DỒI, THỬ SỨC, PHÁT HUY và PHÁT TRIỂN những thế mạnh của bản thân mình


2. Đối tượng tham gia:

Chương trình 1000 OPPORTUNITIES tạo cơ hội cho các bạn sinh viên (đặc biệt ưu tiên sinh viên năm cuối) và người đi làm dưới 2 năm kinh nghiệm tham gia nhằm tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp với bản thân.



3. 1000 OPPORTUNITIES – 1000 CƠ HỘI do Trí Tri mang lại có gì khác biệt?


Gửi CV của mình tại các kênh online và chờ phản hồi?

Gửi của mình cho doanh nghiệp và chờ phản hồi?

Tại Chương trình 1000 OPPORTUNITIES,

- CV của bạn sau khi gửi đến Trí Tri, đội ngũ Trí Tri sẽ phản hồi và giúp bạn có những điều chỉnh phù hợp để HOÀN THIỆN.

- CV sẽ được gửi đến ít nhất 5 doanh nghiệp trong khối ngành bạn lựa chọn thuộc mạng lưới đối tác của Trí Tri từ hôm nay đến 31/12/2011

- CV của bạn đến đâu? Hiện như thế nào? Trí Tri sẽ cập nhật thông tin cho bạn từ sau 31/7 mỗi 3 – 5 tuần qua email kèm theo những thông tin về events sắp tới



Chỉ với khoảng đầu tư rất nhỏ, chưa đến 1$ (20.000 VND) NGAY TỪ ĐẦU, cho TOÀN BỘ LỢI ÍCH trên

Và chỉ có 1000 CƠ HỘI cho 1000 bạn nhanh tay đăng ký hợp lệ. Bạn có sẵn sàng đầu tư cho tương lai của chính mình với 1000 cơ hội Trí Tri dành cho bạn lần này?


4. 1000 OPPORTUNITIES– Cách thức đăng ký tham dự

1. Tải về 2 mẫu: Phiếu đăng ký và mẫu CV (mẫu của Trí Tri) tại www.mediafire.com/?e7dyg9bkk9bk3 và hoàn tất các thông tin.

2. Lưu 2 mẫu đã hoàn tất dưới dạng [Ho va ten ung vien]_1000 Opportunities_TriTri_Phieu Dang Ky và [Ho va ten ung vien]_1000 Opportunities_TriTri_CV

3. Gửi về địa chỉ email 1000Opportunities@tritri.org với tiêu đề [Ho va ten ung vien] 1000 Opp

4. Liên tục kiểm tra email trong 1 tuần sau khi gửi mẫu đăng ký để nhận được phản hồi về Trí Tri về hình thức đóng phí 20.000/CV và nhận giấy xác nhận tham gia Chương trình từ các CTV của Trí Tri hoặc tại VP Trí Tri

Tặng mọi người

Nhân sự luôn là vấn đề làm đau đầu các nhà quản lý. Tìm được người tài đã khó, sử dụng được họ còn khó hơn, nhưng để đánh giá thế nào là một người tài lại là việc khó nhất. Xin giới thiệu với các nhà khởi nghiệp trẻ một câu chuyện được đăng trên tạp chí Độc Giả của Trung Quốc số ra gần đây.
Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số người ứng thí rất đông. Họ đều có bề dày kinh nghiệm và có bằng cấp, học vị đáng kính nể. Cuối cùng qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 người được lọt vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan trọng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn.

Thế nhưng khi vị tổng giám đốc nhìn xuống và chợt phát hiện có đến 12 người tham dự. Ông cất tiếng hỏi:
- Ai trong số các vị đã không lọt qua các vòng tuyển chọn trước đó?
- Thưa ông, tôi. Một chàng trai ngồi bên phải hàng ghế cuối cùng đứng dậy. Anh ta nói thêm: Thưa ông, tôi bị loại ngay từ vòng đầu tiên nhưng tôi lại tin rằng mình có thể đậu nên vẫn muốn thử sức ở vòng cuối cùng này.

Mọi người trong phòng đều bật cười, kể cả ông già chuyên lo việc trà nước đứng ở phía cửa ra vào. Ông tổng giám đốc vừa ngạc nhiên, vừa tò mò nên hỏi tiếp:
- Anh đã bị loại từ vòng đầu, vậy hôm nay anh tới đây có nghĩa gì?
Rất tự tin, chàng trai trả lời:
- Tôi chỉ tốt nghiệp đại học và là một nhân viên bình thường nhưng tôi có 11 năm kinh nghiệm làm việc và đã từng làm cho 18 công ty khác nhau...
Ông tổng giám đốc ngắt lời:
- Bằng cấp, học lực và chức vụ của anh đều ở mức trung bình. 11 năm kinh nghiệm quả là điều đáng nói nhưng di chuyển đến 18 công ty khác nhau thì đúng là điều chúng tôi rất ngạc nhiên. Tuy nhiên với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi không thích điều này.
- Thưa ông, tôi không hề xin chuyển đổi công ty mà tại vì 18 công ty mà tôi đã từng làm việc đều... phá sản - Chàng thanh niên vẫn trả lời tỉnh bơ.

Lần này thì cả khán phòng cười ồ. Có tiếng bình phẩm từ phía trên: “Cậu ta đúng là người xui xẻo”. Nhưng chàng trai không vì thế mà tức giận. Anh ta nói tiếp:
- Tôi cho rằng đó mới chính là điểm mạnh của riêng tôi mà không phải ai trong quí vị ở đây đều có được.
Cả phòng lại ồn ào lên. Chính lúc này, ông già phục vụ nước tiến đến bàn chủ tọa và rót nước cho các vị lãnh đạo trong hội đồng giám khảo. Chàng trai tiếp tục:
- Tôi hiểu rất rõ 18 công ty đó bởi tôi đã từng cùng với những đồng nghiệp của mình chung lưng đấu cật để kéo chúng khỏi bờ vực phá sản. Tuy không thành công, nhưng tôi đã học được rất nhiều từ những sai lầm để dẫn đến thất bại. Đa số chúng ta thường thích tìm hiểu và học hỏi những kinh nghiệm để thành công nhưng khác với quí vị, tôi chắc chắn có nhiều kinh nghiệm hơn người khác ở chỗ biết làm thế nào để tránh sai lầm và thất bại.

Ngừng một chút, chàng trai nói tiếp:

- Tôi biết chắc những kinh nghiệm để thành công thường có những điểm tương đồng nhưng lý do để dẫn đến thất bại thì luôn luôn khác nhau. Thật sự rất khó biến kinh nghiệm thành công của người khác thành của cải của chính mình, nhưng chúng ta lại rất dễ phạm sai lầm của kẻ khác.


Vừa nói xong, chàng trai đứng dậy và tỏ ý muốn đi ra khỏi phòng. Ông phục vụ già lại chồm lên rót nước cho ông tổng giám đốc. Bất ngờ chàng trai quay đầu lại mỉm cười và nói với ông tổng giám đốc:

- 11 năm với 18 công ty khác nhau cho phép tôi có sự quan sát và óc phân tích về người và việc. Vì vậy, tôi biết rõ tổng giám đốc và là vị giám khảo thật sự của ngày hôm nay không phải là ông mà chính là ông già lao công, phục vụ nước này.


Cả 11 thí sinh trong phòng đều tròn mắt ngạc nhiên và nhìn về phía người phục vụ già với ánh mắt hoài nghi. Lúc này, ông già lao công mỉm cười hài lòng và nói:
- Rất giỏi! Anh sẽ là người đầu tiên được nhận vào làm việc tại công ty chúng tôi. Ngoài ra, tôi cũng thật sự muốn biết vì sao màn trình diễn của tôi lại có thể bị thất bại nhanh chóng như vậy.

theo tuoitre.com.vn

Cảm nhận từ Trí Tri Livingskills: Tôi đi từ sự tò mò từ những chi tiết đến vỡ lẽ điều thú vị ẩn sau toàn bộ câu chuyện. Phải chăng giá trị của một con người là ở sự TRẢI cuộc đời và NGHIỆM lại.

Chúng ta đôi khi đi qua cuộc đời một cách lặng lẽ, va chạm, từng TRẢI rồi lại quên mất việc NGHIỆM lại. Mọi thứ xuất hiện đều có lý do của nó. Và đừng để sống là một người ơ thờ mờ nhạt bạn nhé.

Một trong những món quà Trí Tri dành cho cộng đồng thời gian tháng 7 - 12/2011 là cơ hội được TRẢI NGHIỆM làm việc tại các Doanh nghiệp trong và ngoài mạng lưới đối tác của Trí Tri. Một khi bạn đã nắm bắt cơ hội và quyết định tham gia cùng Trí Tri trong chuyến hành trình này. Hãy nhớ TRẢI và NGHIỆM

Phải làm gì khi mới bắt đầu đi làm?




Dù bạn có làm gì thì bạn cũng sẽ trải qua sự bắt đầu. Để có những khởi đầu thật êm đẹp và nhận được sự ủng hộ của mọi người thì bản thân bạn là yếu tố tiên quyết. Mỗi người mỗi cách, nhưng bạn có thể tham khảo một số cách sau:


Thái độ nghiêm túc khi tiếp nhận công việc

Trải qua các vòng tuyển chọn có phần gắt gao của nơi làm việc mới và bạn đã được nhận vào làm. Để thuyết phục được mọi người, bạn nên tỏ ra mình là người biết lắng nghe và chịu học hỏi. Các bạn hãy cố gắng làm tròn nhiệm vụ của mình dù đôi khi nó có sự “thử thách”.



Đi làm đúng giờ

Giờ giấc là một điều cơ bản trong nội qui của công ty bạn. Nếu bạn là người nghiêm túc thì bạn cũng phải là người đúng giờ với công việc. Các lí do bạn đưa ra để giải thích cho việc đến trễ của mình sẽ không được chấp nhận nếu bạn còn tiếp tục ở những ngày sau. Vì vậy, các bạn hãy cố gắng đến sớm hơn một chút để tạo một không khí tốt cho phòng làm việc của mình. Các đồng nghiệp của bạn sẽ thấy hài lòng khi nhận thấy những điều mà bạn đã làm khi đến sớm đó.



Trang phục công sở không nên quá cầu kì

Đúng vậy, bạn không nên quá cầu kì với cách ăn mặc của mình nhất là khi bạn đang là một nhân viên mới. Bạn nên tìm hiểu về quy định trang phục của công ty để ngày đầu tiên của bạn thật suôn sẻ nhé! Bạn vẫn có thể gây được ấn tượng với các đồng nghiệp của mình nếu bạn biết cách thể hiện chúng sao cho bắt mắt.



di lam

Phải biết tiếp thu trong quá trình làm việc

Với bất kì một nhân viên mới nào cũng đều gặp những khó khăn dù ít dù nhiều. Và trong trường hợp đó, bạn nên mạnh dạn hỏi đồng nghiệp của mình để rõ vấn đế. Các bạn không nên làm việc trong tình trạng lơ mơ, hiệu quả không tốt và sẽ đánh mất thiện cảm của bản thân với mọi người. Hãy tạo cho mình mối quan hệ thân thiện với môi trường làm việc bởi vì đó là một tập thể.



Hãy cẩn trọng với những gì mình làm

Thông thường những ngày đầu tiên bạn sẽ được bố trí làm quen với các công việc nhẹ nhàng để tránh áp lực và cách làm việc ở công ty. Thế nhưng, bạn không nên chủ quan với những công việc tưởng chừng đơn giản ấy. Đây chính là cơ sở để cấp trên đánh giá bạn là người như thế nào. Tất cả những gì được chuyển đi từ bàn làm việc của bạn đều phải được đảm bảo, tránh những sai xót không đáng có.



Chấp nhận những lời nhận xét của mọi người dành cho mình

Bạn phải xác định rằng mình đang là nhân viên mới, mọi thứ đều có thế xảy ra ở đây. Dù bạn không hoàn thành công việc, dù bạn sẽ nhận được những lời nhận xét có phần “khó chịu” của mọi người dành cho mình thì cũng phải tiếp thu. Từ những lần như vậy bạn mới có thể rút ra kinh nghiệm làm việc cho mình. Các bạn đừng tỏ thái độ không hài lòng khi bị nhận xét nhé, không tốt cho bạn chút nào đâu.



Tôn trọng môi trường làm việc

Nếu bạn có những thói quen hay sở thích cá nhân “ngộ nghĩnh” nào đó như ngoáy bút, nhai cao su… thì bạn có thể tạm ngưng nó trong khi làm việc. Bởi vì khi bạn “phát huy” chúng ở đây thì chính bạn đang tạo ra cho mình những rắc rối. Các đồng nghiệp sẽ không hài lòng với bạn đâu.

Ai cũng sẽ phải trải qua những ngày đầu tiên như thế và tất nhiên sự thành công hay không là phụ thuộc vào bạn. Chúng tôi chỉ muốn sẻ chia những gì mình có với tất cả mọi người. Chúc các bạn có những ngày khởi đầu may mắn và tốt đẹp.

(theo hieuhoc.com)